团队文化

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恒筹公司的团队文化

 

我们大家都知道,一个有文化的团队才能称得上是“团队”,“恒筹”的团队有着相同的目标、相同的愿景、相同的思想、相同的沟通方式、相同的兴趣爱好等等,这样的一个团队才称得上有生命力的团队,不然只能称作团伙。

 

恒筹公司的团队文化

“恒筹”对于员工的工作,我们尽可能用数据来作为衡量准则。因为一个人在工作中取得的成果和成绩才是最重要的,但是衡量你的唯一一个重要的标准就是数据,“恒筹”的每个人都建立了自己工作中的数据库。那么,作为管理者去衡量每个员工成绩的时候,就可以做到有理可依,公平与公正。“恒筹”的家人们都会尽自己最大努力做好自己的分内工作。

 

恒筹公司的团队文化

 

“恒筹”员工在工作中,打造的团队文化都是充满正能量的、并且积极的,“恒筹”团队一直肯定一点:一味地抱怨,只会降低团队的工作效率。对于认真工作、吃苦耐劳等品质的团队文化不是靠说教出来的,而是靠团队得积极向上的企业文化慢慢的去塑造出来的。

恒筹公司的团队文化

 

“恒筹”的管理采用人性化的方式,例如“恒筹”会定期组织各种活动,爬山、拔河还有聚餐等等,通过活动我们可以慢慢去了解员工的生活习性。我们需要真诚,真正的从生活中拉近团队的距离,最终组成团队应有的默契。

 

恒筹公司的团队文化

 

“恒筹”团队有着完善的批评与褒扬的奖惩模式。因此我们优秀的团队,可以适当的表扬优秀的员工,给团队树立一个优秀的正面模范,然后批评有问题的员工,使用一语双关的褒贬谈话艺术,就可以到达意想不到的效果。

 

恒筹公司的团队文化

 

“恒筹”团队文化一直相信在工作中,我们打造团队文化不应该有小聪明,我们都知道,大家都是有感情的。在“恒筹”团队里,我们需要的是走心,团队合作是需要用心的,因为心是人们心灵沟通的窗户。走心的团队,这样形成的团队凝聚力,才不会是一盘散沙。

 


 

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